הישמרו מחברות כוח אדם   

כשתקיש באחד ממנועי החיפוש "דרושים באילת", "עבודה מועדפת", "עבודה באילת", "עובדים באילת", או כל מילת חיפוש אחרת, מייד יקפצו במסך עשרות מודעות שכביכול מציעות עבודה באילת.
לכשתתחיל להיכנס למודעות הללו, תיווכח לדעת כי מי שעומד מאחורי רוב המודעות הללו הן חברות כוח אדם, שצצו להן כפטריות אחרי הגשם, מיד לאחר שהממשלה הקפיאה את הקצאת העובדים הזרים למלונות אילת.
בשל המחסור בעובדים במלונות אילת, מלונות העיר פונים לחברות כ"א כדי לאייש תפקידים שעד לא מכבר, לא היה להם מחסור בהם.
חשוב לדעת כי היה ותגיע לעבוד בבית מלון דרך חברת כ"א, אינך תיחשב כעובד המלון ותנאיך לא יהיו שווים לעובדי המלון, בין השאר לא תהיה זכאי להטבות ומענקים שבתי המלון מעניקים לעובדיהם. כעובד כ"א, הקבלן הוא זה שצריך לדאוג לתנאי העסקתך, בין השאר למגורים, מחיה, נסיעות וכדומה. במקרים רבים, הקבלן משאיר את העובדים להתמודד עם הדברים הללו, דבר שיוצר חוסר מוטיבציה והתמרמרות גדולה אצל העובד.
זאת ועוד, פעמים רבות הקבלן מעביר את העובד למס' בתי מלון, כך שהעובד אינו יוצר קשרים חברתיים קבועים שכ"כ חשובים בעיר כמו אילת.
מעבר לכך, חדשות לבקרים אנו עדים לשלילת זכויות העובדים ע"י קבלני כ"א, ולצערנו, המדינה לא תמיד מקפידה על האכיפה בנושא.
לאור האמור מעלה, אין ספק כי לעובד המעוניין לרדת לאילת ולעבוד בעבודה מועדפת, עדיף להיות עובד מלון, כדי שיקבל את כל תנאיו כחוק, מעבר למגורים המסודרים, להסעות חינם וכמובן לקשרים החברתיים שמגיעים בצורה טבעית כאשר אתה עובד במקום אחד.
מיזם "עובדים באילת" עוסק בהשמת עובדים בלבד. משמעות הדבר כי אנו מבצעים סינון ראשוני ולאחר מכן מפנים את העובד למלון, כדי שהמלון יקלוט אותו.
בצורה כזו אנו מבטיחים כי לעובד יינתנו כל התנאים מהמלון והוא יהיה אך ורק עובד המלון. 



הפסקת העסקת עובדים זרים במלונות אילת   

ביוני 2006 נחתם הסכם תקדימי בין משרד התמ"ת לבין התאחדות המלונות באילת, שעיקרו הפסקת העסקת עובדים זרים במלונות אילת.
עפ"י ההסכם שגובש, העסקת העובדים הזרים במלונות אילת תיפסק החל מינואר 2008.

המלונות באילת קיבלו פרק זמן של תקופת מעבר מחתימת ההסכם ביוני 2006, וכאמור עד ינואר 2008.
גם העובדים הזרים קיבלו תקופה של מס' חודשים להיערך להפסקת עבודתם, שבתקופה זו המלונות באילת יידרשו להעניק להם פיצויים ותנאים סוציאליים בכפוף לחוק.
מה עומד מאחורי הצעד התקדימי? מטרת המהלך הינה החלפת העובדים הזרים בעובדים ישראלים, בעזרת מענקים והטבות מפליגות שלא היו קיימים עד כה.
לדוגמא, כיום עובדים ישראלים שמעוניינים לעבוד במלונות אילת, מקבלים מענקי התמדה גבוהים שמגיעים למעל 20,000 ₪ בשנה, שירות הסעות חינם בכל העיר, מגורים ברמת 5 כוכבים ועוד. זאת ועוד, מגורי העובדים שודרגו בשנים האחרונות ללא היכר, והם מכילים בריכת שחייה, מזנון, מיני-מרקט, מכבסה ועוד, כל זאת במטרה למשוך כמה שיותר עובדים אליהם.
חשוב לציין, מערך המענקים וההטבות מתבסס על התמדה, וככל שהעובד יתמיד בעבודתו, כך יצא שכרו בידו.
לחיילים משוחררים המצב אף משתלם יותר, היות ובנוסף למענקים הללו הם מקבלים מענק שחרור וכן מענק עבודה מועדפת (נדרשת).